Identificamos, evaluamos y seleccionamos postulantes cuyo talento y potencial se adapta mejor al perfil requerido por nuestros clientes, de acuerdo al grupo humano donde se insertará, al estilo de gestión y cultura organizacional.

1) Dependiendo del puesto, el perfil se construye a partir de:

  • :: Conocimiento y análisis de la Organización
    ::
    Entrevistas con responsables del área donde se ha producido la vacante.
    :: Descripción del puesto
    :: Definición de Competencias
    :: Confección del Profesiograma

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2) Fases de la Selección:

  • :: Entrevistas grupales
    :: Entrevistas individuales
    :: Test psicológico
    :: Test grafológico
    :: Informe socioambiental
    :: Examen medico preocupacional

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